大橋直樹の新たなキャリアは、徐々に輝きを増していた。彼はDX戦略・内製開発を推進するチームで、システム開発エンジニアとしての仕事に取り組んでいた。その仕事は彼の期待を上回るものであり、彼の成長と満足感をもたらしていた。
新しい職場では、心理的安全性が根付いた環境が特徴だった。同僚たちは協力的で、意見を自由に交換できる雰囲気が醸成されていた。これは直樹にとって大きな変化であり、彼が前職で感じたプレッシャーやストレスから解放される場所となった。
彼はプロジェクトに熱心に取り組み、新しい技術やツールを積極的に学び続けた。彼の成果は評価され、プロジェクトの品質と効率が向上した。また、チーム内での貢献も高く評価され、彼は次第にリーダーシップの役割を果たすようになった。
この新しい職場での給与も以前と比べて格段に向上し、彼は経済的にも安定感を取り戻した。以前のブラック企業での過酷な労働環境と比べ、彼の人生の質は著しく向上した。彼は新たな未来への一歩を踏み出すための基盤を着実に築いていた。
さらに、この職場では、Slackなどのコミュニケーションツールを活用して意見を発信する文化が根付いていた。直樹は自分のアイデアや洞察を積極的に共有し、チームの成果に貢献した。フラットなコミュニケーションのおかげで、彼のアイデアは評価され、プロジェクトに取り入れられることが多かった。
そして、月給の向上と共に、彼は賞与も年2回受け取るようになり、前職での収入をはるかに上回る報酬を得ることができた。その結果、彼の生活は安定し、将来への展望が明るくなっていた。（続く）